领取失业金期间在小厂工作不交五险，一般不能继续领失业金。分析：根据我国相关法律规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。这里的“重新就业”并不以缴纳社会保险为必要条件，但只要存在事实劳动关系，即被视为重新就业。因此，即便在小厂工作不交五险，只要确立了劳动关系，就不能继续领取失业金。提醒：若发现失业金被停发，且自己确实存在上述重新就业的情况，应及时咨询当地社保部门或寻求法律专业人士的帮助，了解具体情况。
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具体操作：1.若已确定在小厂工作并确立了劳动关系，应立即向当地社保部门报告自己的就业情况，并主动停止领取失业金。2.若对失业金的停发有疑问，可先向当地社保部门咨询具体原因，并要求其提供相关的法律依据。3.若社保部门的解释无法令自己满意，可准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等，向当地人力资源和社会保障局申请行政复议。4.若行政复议结果仍不满意，可考虑向法院提起行政诉讼，维护自己的合法权益。但需注意，行政诉讼过程较为复杂且耗时较长，应谨慎考虑。5.在整个过程中，建议保留好所有与失业金和就业相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，对于领取失业金期间在小厂工作不交五险的情况，处理方式主要有两种：一是主动向当地社保部门报告自己的就业情况，停止领取失业金；二是若对失业金的停发有疑问或不满，可申请行政复议或提起行政诉讼。选择建议：若确实存在重新就业的情况，建议主动报告并停止领取失业金，以避免不必要的法律纠纷。若对失业金的停发有疑问，可先咨询当地社保部门，若无法解决问题再考虑行政复议或诉讼。