生病期间被强迫签辞职报告，仍有可能向公司索赔。根据《劳动合同法》，公司若因员工生病单方面解除合同且员工无过错，需支付两倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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生病期间被强迫辞职，可通过法律途径维权。处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司沟通，无果后再考虑仲裁或诉讼，以确保权益得到保障。
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可索赔。具体操作：1.收集证据，如病历、辞职报告等；2.尝试与公司协商，要求合理赔偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.如仲裁仍不满足，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律维护自身权益。