解析：
在私人劳务合同的实践过程当中，对于意外伤害事故所引发的责任分配倾向于依据双方各自行为上的过失比例进行综合判断。倘若雇员在履行职责时出现了身体损伤，并且雇主并没有明显证据证明该行为系雇员出于故意或者严重失误造成的，那么雇主要承担相应的赔偿义务。
然而，若雇员的受伤确实是由其自身的故意行为或者严重疏忽所导致的，那么雇主的赔偿责任有可能会被适当减轻甚至完全免除。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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说起私人老板和打工者之间的那点儿事儿，我们看看谁对谁错也是挺有意思的。比如说，如果人家在干活儿的时候受了伤，而他自己又没做什么坏事也没有大过失的话，那老板就得负责给他赔钱。但是，要是这个打工者就是因为自己一时冲动或者犯傻做错了事情才受伤的，那么老板可能就只用稍微赔点钱或者根本不用赔。

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在个人和雇主之间的劳动关系里，当有人受伤时，谁错谁对往往要看双方的表现有多差劲儿。要是你因为帮老板忙活儿而受了伤，自己又没有故意或者严重犯错的话，那大部分的责任大概就得由老板来负。不过，如果你自己故意或者严重犯错才弄伤了自己，那么老板可能就不用赔那么多钱给你，甚至可以完全不负责。