解析：
对于双倍工资这一概念，其具体数往往依据劳动者当期月工资量进行核定。在此范围内，所述之月工资特指劳动者自劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月期间的平均工资水平。若劳动者在该期限内的工作时间不足十二个月，则需根据实际工作月份进行平均计算。
值得我们关注的是，双倍工资的计算基础应以劳动者应得工资为准，其中涵盖了计时工资、计件工资及奖金、津贴与补贴等各类货币性收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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关于双倍工资一般的算法就是根据员工每个月赚到手的钱来算的。这儿提到的"月工资"，实际上就是说你在被公司开除或者离职之前的那整整12个月里，总共拿到手里的那些现金总和除以12再取个平均值。当然，如果你只干了十几个月的话，那就只能用你干过的这几个月的总收入除以月份总数了。还要提醒大家的一点就是，我们这儿讨论的双倍工资，指的是你应该拿到的全工资，不仅仅只是你的基本时薪或者计件金，还包括了你获得的奖金，津贴啊还有各种补贴之类的，反正都得算上才行。

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那个双倍工资，怎么算？一般就是按你每个月能赚多少钱来决定。这里说的每个月挣的钱，其实就是你跟老板签了合同之后干满12个月的平均收入。要是你没干够整整12个月的话，那就用你实际上班的月份数再除以12这么算一下。不过得提醒你这个双倍工资是从你没拿到手的那部分工资里扣出来的，比如说你的计时工资、计件工资还有那些奖金、津贴什么的通通都算上的。