解析：
在职务活动期间，即便所涉及的行为属于职务行为范畴，依然有可能触犯非法拘禁罪这一罪行。概括来说，若在执行职务过程中，采用非法手段对他人的人身自由进行了强制性的限制，且这种限制已经达到非法拘禁罪的构成要件，那么便可被认定为该罪行。例如，某些人可能会利用职务之便，长期且没有正当理由地限制他人的行动自由。然而，如果是依照法律规定执行职务，并且严格遵循法定程序及权限实施必要的限制措施，那么这样的行为并不构成犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。
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当我们正在正常上班工作的时候，如果因为工作原因而让别人不能随便离开，这其实也有可能触犯了非法拘禁这个法律规定。举个例子来说比如说有些人表面上说着自己是在履行职责，实际上却长时间地把人家关起来，没有任何合理的理由这样做的话，那就差不多能算作是非法拘禁罪了。但是如果真的是按照相关法律规定来执行任务，而且做的这些事都是合乎规矩，并且在自己的权力范围内进行的，那么这就不算违法犯罪。
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就算是在工作岗位上做出来的事情，也有可能引发非法拘禁的问题。举个例子如果有人用工作的名义，长期没有合理的原因就不让别人随便走动，这就属于非法拘禁了。不过要是他依法执行职务，按照规定的程序和权力去限制人家的行动，那就不算犯法。