未约定竞业限制补偿的情况下，劳动者和用人单位应当协商确定补偿金额，遵守《劳动合同法》的相关规定。如果未约定补偿金额，劳动者可以要求按照其月平均工资的30%作为补偿。违反竞业限制规定可能面临法律责任。
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当未支付竞业限制补偿金时，劳动者可以采取两种方式应对：一是与用人单位协商解决并要求支付补偿金；二是通过法律途径，如向劳动仲裁机构或法院申请确认竞业限制无效，并要求用人单位承担责任。具体选择取决于实际情况和个人意愿。
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关于竞业限制补偿金，劳动者与用人单位可以进行协商。如果双方未事先约定补偿金额，劳动者有权要求按照其月平均工资的30%获得补偿。在操作过程应注意保留相关证据，如协议、工资单等，以便维权。同时，必须严格遵守竞业限制条款，以免触犯法律。