辞职后，仍有机会拿到工伤赔偿。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金在工伤认定及劳动能力鉴定后即可领取；而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则通常在解除或终止劳动关系时享受。不过，各地的具体规定可能有所不同。辞职时要按正规流程办离职手续，保留好工伤认定书、劳动能力鉴定报告这样的证据。如果公司不给赔偿，可以去找劳动仲裁帮助维权。
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咱先说说这个工伤的事儿，说白了就是在工作中受了伤呗。万一真遇上这种情况，不用怕，该赔的钱还是得赔给你。工伤赔偿主要包括两个部分，第一个是一次性的伤残补助金，这玩意儿你只要去做了工伤认定，然后再经过劳动能力鉴定，就能拿到手；另一个部分，就是一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。这俩，一般都是等你跟老板闹掰了或是合同到期了才会有的。不过温馨提示，不同地方政策规定可能有些许不同。所以，不管啥时候走人，记得按照规矩来，办好离职手续，手上证据可得收好了，比如那个工伤认定书，还有劳动能力鉴定结果什么的。要是老板不给钱，别怕，找劳动仲裁或者其他法律途径来保护自己的权益就行。
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你要是被认定是工伤了然后又想辞职的话，还是能拿到应该有的补偿的。具体来说，就是有一次性的伤残补助金、这个一次性的工伤医疗补助金还有那个一次性的伤残就业补助金这三种东西。那个一次性的伤残补助金，只要你被认可为工伤，而且经过劳动能力鉴定过之后就能拿到手。至于那个一次性的工伤医疗补助金跟那个一次性的伤残就业补助金，大部分情况下是你辞职或者解除劳动合同的时候才能够享受得到。但是要记住，各个地方关于这些的规定都不太一样。所以到了辞职那一步，还是得按照规矩来办离职手续，把那些相关的证据资料，比如工伤认定书、劳动能力鉴定结果什么的收好了。如果找的工作单位不给相应的赔偿款，那你就可以通过去申请劳动仲裁这种方式来保护自己应有的利益。
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经过工伤认定之后选择离职的劳动者，通常情况下仍然能够依法获取相应的赔偿款项。这些赔偿项目包括了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等等。其中，一次性伤残补助金可以在经过工伤认定以及劳动能力鉴定流程完成后即刻进行领取。至于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，则往往需要在劳动者与用人单位之间解除或者终止劳动关系之时才能予以享受。然而，值得注意的是，不同地区对于上述赔偿项目的具体规定可能会有所差异。因此，在选择离职之际，劳动者应当严格遵循法定程序办理离职手续，并且妥善保管好相关的证据资料，例如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等等。若用人单位拒绝履行相应的赔偿义务，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。