通常，雇主不该强制员工支付诉讼费。但在某些情况下，如员工犯错引发纠纷需诉诸法律，且双方曾有明确合法协议，那么员工就可能被要求分摊甚至全额承担费用。然而，若讼争不涉及员工的正常工作，又无任何特殊规定，用工方面对这项诉讼费用的强硬要求则是不合理和违法的。这点若遇到时，可先行查阅与单位签署的劳工合同和相关规章制度，看有无相关约束。若没有，便有权利果断回绝用人单位的无理要求，并向劳动监察部门寻求帮助。
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一般来说，公司不会让员工自己掏腰包去打官司。但是有时候，比如说如果是因为员工做错了什么事情，让公司不得不走上法庭来解决这个问题，而且你们俩之前已经商量好了怎么处理这些事情，那可能就会出现员工得负责支付部分或者全部法律费用的情况。不过，如果公司打官司跟你干活没啥关系，也没有特别说过要员工承担这些费用，那么强迫员工给钱打官司就是不好的，甚至是违法的。所以如果你遇到公司这样子要求的话，我建议你先看看你和公司签的那个劳动合同以及相关的规定里面有没有关于这方面的内容。如果没有的话，那你就可以理直气壮地拒绝公司的这个要求，然后还可以去找劳动监察部门投诉，保护好自己的合法权益。
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其实，平时咱们公司是不能叫咱们员工拿钱去打官司的。但是有时候，比如因为员工自己做错事了，公司必须得走法律程序才能解决问题，而且之前又跟员工谈好了合法的要求，那就有可能要员工来负担部分或者全部的打官司的钱。不过要是公司的官司和咱们工人日常干活儿完全没关系，也没啥特别规定的话，让咱们自己掏腰包打官司可就是不讲道理也不合规矩的。万一你遇到这种事儿，我劝你还是先看看跟公司签的那些劳动合同还有各种规定啥的里边有没有说这种事儿。如果没有的话，你当然可以理直气壮地拒绝公司这个要求，然后找劳动监察部门举报他们，争取保护好我们自己的合法权益。
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通常而言，企业并不应强制职工负担诉讼所需的资金投入。然而，在某些特定情境下，如由于雇员的过失行为引发了公司必须通过法律途径解决的问题，并且双方在此之前已经达成了明确且合法的协议，那么雇员可能需要承担部分甚至全部的诉讼费用。然而，如果企业的诉讼行为与雇员的日常工作职责无关，同时也未曾有过特别的约定，那么要求雇员支付诉讼费用将被视为不合理且非法的行为。倘若您遭遇了类似的情况，我们建议您首先查阅与企业签署的劳动合同以及相关的规章制度，以确认其中是否有关于此方面的具体规定。若未能找到相关条款，那么您完全有权利回绝企业的这一无理请求，并尽快向当地的劳动监察部门投诉举报，以保护自己的合法权益不受侵害。