具体情况具体分析。要是员工触犯的规定压根就不合法，又或者公司在拟定员工手册的程序方面存在一些不足，那对员工进行开除的举动很可能就属于违法解除劳动合同，此时员工有权利去获得相应的赔偿。
然而，倘若员工手册里的规定既合法又合理，并且公司能够拿出确凿的证据，证明员工确实严重违反了那些相关规定，而且在开除的流程上也完全符合法律的要求，像事先告知工会之类的，那么在这种情形下进行开除，或许就不需要给予赔偿。
重点就在于公司能否拥有足够充分的证据，来证实员工的违规行为已经达到了极为严重的程度，同时也要看员工手册的制定以及执行过程，是否与法律法规相契合，是否遵循了公平原则。只有在这些方面都做得妥当，才能合理地决定是否需要对员工进行开除以及是否需要给予赔偿等事宜。
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就拿公司规定员工上班时间不能玩游戏来说，要是公司的这个规定本身就不合法，比如规定得特别不合理，像上班时间连偶尔查个资料都算玩游戏要被开除，那这公司可就有点不讲理，这开除员工就属于违法解除劳动合同，员工妥妥有权获得赔偿。就好比让员工在八小时里像个机器人一样，不能有半点自己的小活动，这明显不合理，员工当然不能接受。
再说说公司制定员工手册的程序，如果这程序存在瑕疵，比如没经过员工们的充分讨论就定下来了，那这手册就有点站不住脚。
但要是员工手册的规定合理合法，就像规定员工必须遵守职业道德、保守公司机密之类的，那如果员工真的严重违反了这些规定，比如把公司的重要机密卖给了竞争对手，而且公司在开除流程上那是相当严谨，事先都告知工会了，这就符合法律要求，这种情况下开除那可能就无需赔偿。关键就在于公司得有足够的证据证明员工的违规行为那是真的达到了严重程度，就像刚才说的卖机密那种，不是随便找个借口就把员工开了。而且员工手册的制定和执行也得符合法律法规和公平原则，不能欺负员工不懂法，随意拿捏人家，得有理有据才行。
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在实际情况中，其结果需依具体情形来判定。倘若员工所违反的规定本身就不具备合法性，又或者公司在拟定员工手册的程序方面存在着某些不足之处，那么对该员工予以开除，便有可能构成违法解除劳动合同这一情形，在此情况下，员工拥有权利去获取相应的赔偿。
然而，倘若员工手册中的规定既合法又合理，并且公司能够切实地证明该员工确实严重违反了相关的规定，同时在开除的流程上也完全符合法律的要求，就像事先已经告知了工会等这类情况，那么在这样的情形之下，实施开除行为或许就无需向员工支付赔偿。
总之，核心要点就在于公司是否能够拥有足够充分的证据，以证明员工的违规行为已经达到了极为严重的程度，以及员工手册的制定过程和实际执行情况是否与法律法规以及公平原则相契合。只有在这些方面都满足相应条件的情况下，才能对开除行为的合法性做出准确的判断。
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这得具体情况具体分析。要是员工违反的那些规定本身就不合法，或者公司在制定员工手册的过程中存在一些小毛病，那把员工开除的话，就有可能属于违法解除劳动合同，这时候员工是有权利去获得赔偿的。
不过，如果员工手册里的规定既合法又合理，并且公司能够拿出确凿的证据，证明员工真的是严重违反了相关规定，而且在开除的流程方面也完全符合法律的要求，比如说事先都告知工会了之类的，那么在这种情况下开除员工，可能就不需要给员工赔偿。
说到底，关键就在于公司能不能有足够充分的证据，来证明员工的违规行为已经严重到了需要被开除的程度，还有就是员工手册的制定以及执行过程，是不是符合法律法规的要求，是不是秉持着公平公正的原则。要是这两方面都没问题，那开除员工可能就没什么好说的；要是有哪一方面出了问题，那可就不一样，得好好地去分辨清楚。