在实际的工作场景中，当出现未及时续签书面合同但仍在继续用工的情况时，劳动关系通常是被认定为有效的。这意味着，尽管没有那一张纸质的合同摆在眼前，但双方实际上已经形成了事实劳动关系。
依据我国的相关法律规定，用人单位有责任在用工之日起的一个月内与劳动者订立书面劳动合同。倘若超过了一个月却不满一年都还没有与劳动者签订书面合同，那么用人单位就应当每月向劳动者支付双倍的工资。
要是长期处于未续签合同的状态，劳动者是有权利要求用人单位补签合同的，并且可以主张相应的权益。不过，劳动者在这个过程中也要格外注意保留与工作相关的各种证据，像是考勤记录，它能清晰地反映出工作的时间和出勤情况；工作成果，这是自己努力工作的体现；还有工资发放记录，它关乎到自己的劳动所得。这些证据在可能会发生的劳动争议中起着至关重要的作用。总之，合同到期后未续签但仍继续上班，确实存在一定的法律风险，所以双方都应该及时且妥善地处理好合同续签的事宜，以避免不必要的麻烦和损失。
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这劳动关系，那可真是个有趣的事儿。就好比两个人搭伙过日子，一开始签了个合同，那就是明媒正娶，可合同到期了没续签，却还一起“过日子”，这就形成事实劳动关系，就跟那偷偷摸摸在一起却没领证的小情侣似的。
咱国家的法律规定那可是清清楚楚。用人单位就得在用工之日起一个月内把书面劳动合同给签了，这就跟咱得按时交税一样，是法定的义务。要是超过一个月不满一年都没跟劳动者签合同，那用人单位就得每月给劳动者双倍工资，这就跟你迟到了要罚钱一样，得让你长点记性。
要是长期都不续签合同，劳动者那可是有权利要求用人单位补签合同的，还能主张自己的权益，就跟你买了东西发现质量有问题找商家退货一样合理。不过，劳动者可得留好自己工作的相关证据，比如考勤记录，这就跟你每天打卡一样，能证明你按时上班；工作成果，就像你做出来的漂亮作品；工资发放记录，那可是你的血汗钱，都得好好留着，以备万一发生劳动争议的时候能拿出来当证据，可别像个糊涂虫似的啥都不保留。总之，合同到期没续签还继续上班，确实存在一定的法律风险，双方可得赶紧把合同续签这事给妥善处理，可别等到出了事才知道后悔。
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在特定的情形之下，劳动关系一般是具备效力的。即便没有重新去续签书面合同，可依旧在继续用工，这样一来，双方就构建起了事实劳动关系。
从咱们国家的相关法律层面来讲，用人单位得从开始用工的那一天起，一个月之内就必须得订立书面的劳动合同哟。要是超过了一个月但还没满一年的时间，都没有跟劳动者订立书面劳动合同的话，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是长期都没有去续签合同，劳动者是有权利要求用人单位把合同给补上的，同时，还可以去主张相应的权益。不过，劳动者也得留意着去保留一些与工作相关的证据，像是考勤记录、工作所取得的成果、工资的发放记录之类的，这样做是为了以防万一可能会出现的劳动争议。总的来说，合同到期了却没有去续签，但是还继续上班，这当中是存在一定的法律风险的，所以双方都应该赶紧且妥善地去处理合同续签这件事儿。
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在这样的情形之下，劳动关系一般来讲是具备效力的。要是没有续签书面合同，然而却依旧在进行用工，那么双方就会构建起一种事实劳动关系。
咱们国家有相关的法律规定，用人单位得从开始用工的那一天起，一个月之内就得订立书面的劳动合同哟。要是超过了一个月但还没到一年的时间，都没有和劳动者签订书面劳动合同的话，那用人单位就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是长时间都没有续签合同，劳动者是有权利要求用人单位把合同给补签了，并且还可以主张自己相应的权益。不过，劳动者也得留意着去保存一些与工作相关的证据，像考勤记录、工作所取得的成果、工资的发放记录之类的，这样做是为了以防万一可能会发生的劳动争议。总而言之，合同到期了却没有续签，但是还继续上班，这中间是存在一定的法律风险的，所以双方都应该赶紧且妥善地去处理合同续签这件事儿。