通常来讲，要是工伤职工去治疗工伤，那其医疗费用要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，就可以从工伤保险基金里进行支付。
要是工伤的医药费没法通过工伤报销，就得好好分析下原因。要是因为用人单位没有按照规定依法缴纳工伤保险费，那这部分费用就应当由用人单位来支付。要是因为费用超出了工伤保险的报销范围，并且用人单位也没有明确表示要承担这部分费用，一般情况下就由工伤职工自己来承担。不过，在一些特殊的情形下，就像用人单位存在过错，像是导致了工伤事故的发生或者加重了伤情之类的，那可能就需要用人单位承担一部分或者全部的费用。
总之，到底该由谁来承担具体的责任，得综合各种因素去进行判断，不能简单地一概而论。
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一般而言，工伤职工在治疗工伤时，其医疗费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，便可从工伤保险基金中支取。
然而，倘若工伤报不了的医药费，就得仔细剖析缘由。倘若起因是用人单位未依照法律规定缴纳工伤保险费，那么理所当然应由用人单位来支付这笔费用。倘若是因为超出了工伤保险的报销范畴，并且用人单位也未明确表示要承担这部分费用，通常情况下就由工伤职工自己来承担。但在某些特殊情形下，例如用人单位存在过错，像是导致工伤事故的发生或者使伤情进一步加重等，那就可能需要用人单位承担部分甚至全部的费用。
总之，对于具体的责任归属，必须综合各种因素进行细致的判断。
例如，在某建筑工地上，一名工人因施工工具故障而受伤，其治疗费用部分超出了工伤保险报销范围，而用人单位此前并未承诺承担此类费用，此时就需工人自行承担超出部分。但如果是因为施工单位未对施工工具进行定期维护检查，导致工具故障引发工伤，那么用人单位就应承担相应的费用。
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通常来讲，要是工伤职工去治疗工伤，那些医疗费用要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录，还有工伤保险住院服务标准的话，就可以从工伤保险基金里面给钱。
要是工伤的医药费报不了，就得好好分析分析原因。要是因为用人单位没有按照规定去缴纳工伤保险费，那这钱就应该由用人单位来出。要是因为超出了工伤保险能够报销的范围，并且用人单位也没有明确说要承担这部分费用，一般情况下，就由工伤职工自己来承担。不过，在一些特殊的情形下，就像用人单位存在过错，从而导致了工伤事故的发生，或者让工伤职工的伤情加重了，那可能就需要用人单位承担一部分或者全部的费用。
总之，到底该由谁来承担具体的责任，得综合各种因素去判断才行。
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通常来讲，要是工伤职工去治疗工伤，那医疗费用得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准才行，这样的话，就可以从工伤保险基金里支付。
要是工伤的医药费报销不了，这就得好好分析分析原因。要是因为用人单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险费，那这钱就应该由用人单位来出。
要是因为超出了工伤保险的报销范围，并且用人单位也没有明确说要承担这部分费用，那一般来说就由工伤职工自己承担。不过，在一些特殊的情况下，就像用人单位存在过错，比如说因为用人单位的一些不当行为导致了工伤事故的发生，或者让工伤职工的伤情加重了，那这种情况下，可能就需要用人单位承担一部分或者全部的费用。
总之，到底该由谁来承担具体的责任，得综合各种因素去判断，不能简单地一概而论。