关于用人单位未缴纳养老保险而辞退员工的赔偿问题，您有权根据《劳动合同法》的相关规定要求经济补偿。由于单位未依法为您缴纳社会保险费，这可能会影响您的退休生活保障。请与单位协商，若协商无果，您可以寻求劳动仲裁或法律途径来解决这一问题。
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因单位未缴纳养老保险而被辞退的员工，可以获得经济补偿和可能的双倍赔偿金。具体赔偿方式取决于辞退的原因，如果单位违法解雇，您可以要求双倍赔偿；若是个人原因导致的解雇，则可能没有赔偿。请您根据自身情况选择合适的解决方式。
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对于用人单位未缴纳养老保险而遭辞退的员工，确实存在补偿措施。您应首先收集工作年限和单位未缴纳养老保险的证据。尝试与公司协商解决，争取合理补偿。若协商无果，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付工作每满一年一个月工资的补偿以及未交的养老保险金额。必要时，寻求法律援助或律师协助进行法律诉讼是明智的选择。