这辞职时那约定的巨额违约金，那可真得好好掰扯掰扯。就好比说，有个单位给员工提供了专项培训费用，然后双方约定了服务期。这时候要是员工没到服务期就辞职，那按照约定，就得给单位支付违约金。但这里有个关键，这违约金的数额可不能没边儿，不能超过单位提供的培训费用。就好像单位花了10万给员工培训，那违约金最多也就10万，不能再多。
要是不存在这种提供专项培训费用约定服务期的情形，可别随便就在劳动合同里就笼统地约定个巨额违约金，那通常是不合法的。再比如说，单位和员工约定了竞业限制条款，要是员工违反了竞业限制约定就辞职了，那也得按约定给单位支付违约金。不过，这里面也有讲究，约定的竞业限制期限不能超过二年，而且那个竞业限制经济补偿还得按月支付。
所以，判断违约金到底合不合法，那可得综合考虑好多因素，可不能随随便便就被那巨额违约金给唬住，得看清里面的门道儿。
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辞职时约定巨额违约金是否合法，这是一个值得探讨的问题。就好比你去一家公司上班，公司为你提供了专门的培训，花费了不少费用，然后约定你要在公司服务一定期限，如果你中途辞职，就得按约定支付违约金。但这个违约金不能超过公司提供的培训费用，不然就不合理。
要是没有这种提供专项培训的情况，只是在劳动合同里笼统地写着巨额违约金，那通常是不合法的。另外，要是公司和你约定了竞业限制条款，你违反了竞业限制约定辞职，那也得按约定付违约金。不过，竞业限制期限不能超过两年，而且公司还得按月给你支付竞业限制经济补偿。所以，判断违约金是否合法，得全面考虑各种因素，不能一概而论。
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在辞职这个情境下，关于约定巨额违约金是否合法的问题，我们需要根据具体的情况来进行判断。这其中包含了多种不同的情形和条件。
通常来讲，如果用人单位给予了劳动者专项培训费用，并且事先约定了服务期，那么当劳动者违背服务期约定而选择辞职时，就应当按照约定向用人单位支付违约金。不过需要注意的是，这个违约金的数额是有上限的，不能超过用人单位所提供的培训费用。
然而，如果不存在上述那种为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的情形，仅仅是在劳动合同中笼统地约定了巨额违约金，这种情况下通常是不合法的。另外，当用人单位与劳动者约定了竞业限制条款后，若劳动者违反了竞业限制约定而辞职，同样应当按照约定向用人单位支付违约金。但这里有个限制，那就是约定的竞业限制期限不能超过二年，并且竞业限制经济补偿必须要按月进行支付。
综上所述，要判断违约金是否合法，我们必须要综合考虑诸多因素，不能一概而论。只有在符合特定条件和规定的情况下，约定的巨额违约金才可能是合法的。
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当我们谈到辞职时约定巨额违约金是否合法这个问题，得具体情况具体分析。通常来讲，如果用人单位给劳动者花费了专门的培训费用，并且事先约定了服务期，那要是劳动者违背了服务期的约定然后辞职了，就应该按照约定给用人单位支付违约金。不过，这违约金的数额可不能超过用人单位提供的培训费用。
要是没有上面所说的那种情况，只是在劳动合同里很笼统地约定了巨额违约金，一般来说是不合法的。
另外，要是用人单位和劳动者约定了竞业限制条款，那劳动者违反了竞业限制约定然后辞职的话，也得按照约定向用人单位支付违约金。不过要注意，约定的竞业限制期限不能超过两年，而且竞业限制的经济补偿得每个月都支付给劳动者。
总之，要判断违约金到底合不合法，得把好多因素都综合起来考虑一下，不能简简单单就说它合法或者不合法。