当公司未为您申报工伤时，您有1年的时间可以自行采取行动。从事故发生的那一天起，在1年之内，您可以向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在此过程中，您一定要留意并妥善收集和留存能够证明劳动关系以及工伤事实的各种相关证据。像是劳动合同，它能明确您与公司的雇佣关系；工作证可以证明您在该公司工作；工资条能显示您的收入情况；考勤记录能体现您的工作出勤情况；受伤现场的照片可以直观地展示受伤的情形；证人证言则能从旁佐证工伤的事实。
同时，您也可以主动与公司进行沟通和协商，清楚地告知公司它应当承担的法律责任。如果协商没有结果，在完成工伤认定之后，您可以依法申请劳动能力鉴定，通过鉴定结果来确定具体的赔偿数额。要是公司拒绝给予赔偿，您可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式，来维护自己的合法权益。
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这报工伤的事儿。就好比说有个员工不小心在工作的时候受了伤，那可不能就这么算了。这公司要是不给报工伤，咱就得赶紧行动起来。从事故发生那一天起，一年之内，咱得自己跑去用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，把工伤认定申请给交上去。
咱得提前把能证明劳动关系以及工伤事实的证据都收集好、保留好。就像那劳动合同，那可是明明白白写着咱和公司的关系；工作证，就像是咱在公司的身份证，能证明咱在这儿干活儿；工资条也很重要，能看出咱的劳动付出和应得的报酬；考勤记录，能证明咱啥时候上班啥时候下班，有没有加班啥的；受伤现场的照片就更直观，一看就知道咋受伤的；要是有证人证言就更好，那证人就能把当时的情况给说清楚。
然后，咱还得去和公司沟通协商一下，得让公司清楚地知道它得承担啥法律责任。要是协商半天也没啥结果，等工伤认定下来之后，就可以依法去申请劳动能力鉴定，根据鉴定的结果就能确定赔偿的数额到底是多少。要是公司就是拒绝赔偿，那咱可不能怕，咱就通过劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼，用法律的武器来维护咱自己的合法权益，让公司知道咱不是好欺负的。
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要是公司不给申报工伤，那您可得记住，从事故发生的那一天起，往后算1年的时间里，您可以亲自向用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。在这之前，您一定要留意着，把那些能证明您和公司存在劳动关系以及确实发生了工伤这件事的相关证据给收集好并且保留住，就像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、受伤现场的照片，还有证人说的话之类的。
与此同时，您还可以找公司好好地沟通、协商一下，清楚地告诉公司它应该承担什么样的法律责任。要是协商了半天也没个结果，等工伤认定完成之后，就可以按照规定去申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定出来的结果就能确定具体的赔偿数额。要是公司就是不愿意赔偿，那您可别害怕，您有两种办法，一种是通过劳动仲裁来解决，另一种就是直接向法院提起诉讼，这样就能很好地维护您自己的合法权益。
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要是公司不给申报工伤，那您可得记住，在事故发生后的1年之内，您可以自己朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提交工伤认定申请。这之前，您一定要留意着把那些能证明劳动关系以及工伤事实的相关证据给收集好、保留好，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录，还有受伤现场的照片、证人的证言之类的。
而且，您还可以跟公司好好地沟通、协商一下，清楚地告诉公司它应该承担的法律责任到底是啥。要是协商半天都没个结果，等工伤认定完了之后，就可以按照法律规定去申请劳动能力鉴定，根据鉴定出来的结果就能确定赔偿的具体数额。要是公司就是不愿意赔偿，那您可别怕，您可以通过劳动仲裁这种方式，或者直接向法院提起诉讼，用这些办法来好好地维护您自己的合法权益，可不能让自己的权益就这么白白地被侵犯。