关于公司搬迁孕妇不去能否得到补偿的问题，依据《劳动合同法》的相关规定，如果公司搬离导致劳动合同无法履行，孕妇可以与公司解除劳动合同，并有权要求获得经济补偿金。补偿金额一般按照工作年限支付，每满一年可得到一个月的工资补偿。
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公司搬迁，孕妇选择不去并争取补偿的常见途径包括：首先，尝试与公司协商解除劳动合同并请求支付经济补偿；其次，考虑到孕妇的特殊情况，也可以开始寻找新的工作机会，确保个人权益得到保障。
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针对公司搬迁对孕妇的影响，处理方式会因具体情况而异。若公司只在同城范围内搬迁，孕妇可以与公司协商调整工作地点或选择解除劳动合同；若是异地搬迁，孕妇可以请求经济补偿或考虑远程工作的可能性。特别需要注意的是，孕妇享有法律上的特别保护，公司应当为其提供合适的工作岗位，如无法提供，应支付相应的经济补偿。在做出决策前，孕妇应充分了解搬迁详情及其影响，并与公司充分沟通。