当你要起诉欠工资的人时，第一步得精心准备好相关证据。比如那份具有法律效力的劳动合同，它能明确你与对方的雇佣关系；还有工资条，那上面清晰地记录着你应得的薪资数额；考勤记录也很重要，能证明你按时出勤却未领到应得工资；工作往来邮件也不能忽视，可能包含着关于工资发放等方面的重要信息，这些证据共同有力地证明了存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
接着，要用心写好起诉状。起诉状中要清晰地写明原告就是你自己，包含你的姓名、联系方式等基本信息，被告则是那个拖欠工资的人，同样要写明其相关信息。诉讼请求要明确，就是要求对方支付拖欠的工资以及可能存在的赔偿金等。在事实与理由部分，要详细阐述事情的经过，为何会有工资拖欠的情况等。
之后，将写好的起诉状和准备好的证据材料提交给有管辖权的人民法院。通常情况下，劳动纠纷案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
法院受理后，会按程序安排开庭审理。这时候你一定要按时参加庭审，认真进行举证、质证和辩论，充分维护自己的权益。最后就耐心等待法院作出判决，如果对方拒绝履行判决，你还可以申请强制执行，让法律为你讨回公道。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
起诉欠工资的人，那可得好好准备。就好比盖房子得有砖头瓦块，你得备好相关证据，像那劳动合同就是根基，工资条是每一笔工钱的凭证，考勤记录能证明你工作的时长，工作往来邮件则是日常工作的痕迹，有了这些，才能稳稳地证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
接着，要精心写好起诉状，把原告（你自己）和被告（欠工资的人）的基本信息像身份证号、住址等写清楚，诉讼请求也要明确，就是要那拖欠的工资以及可能的赔偿金啥的，把理由阐述得明明白白，让法官一看就懂。
然后把起诉状和证据材料提交给有管辖权的人民法院，一般劳动纠纷案件就在用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管。
法院受理后，就会安排开庭审理，这时候你可得按时参加，去举证、质证和辩论，就像在法庭上打一场仗，把自己的理儿都说清楚。等法院判决下来，如果对方不履行，你就可以申请强制执行，让法律的力量帮你把应得的工资要回来。
那你知道如果证据不太齐全该怎么办吗？
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当您打算起诉欠工资的人时，首先务必精心准备好一系列相关证据。这些证据就像是您手中的武器，能有力地支持您的主张。比如那份具有法律效力的劳动合同，它清晰地记录了您与对方的雇佣关系；还有那一张张工资条，明明白白地显示着您应得的薪资数额；考勤记录能证明您的工作时间和出勤情况；工作往来邮件则可以佐证工作任务和交流过程。有了这些证据，就能够确凿地证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
接下来，您要认真撰写起诉状。起诉状就如同您向法院递交的一份诉求书，要明确写出原告即您自己的基本信息，包括姓名、身份证号等，以及被告即拖欠工资的人的基本信息。同时，要清晰地提出诉讼请求，比如要求对方支付拖欠的工资，以及可能涉及的赔偿金等。在事实与理由部分，要详细阐述事情的经过，为何会出现工资拖欠的情况等。
之后，将写好的起诉状和准备好的证据材料提交给有管辖权的人民法院。通常情况下，劳动纠纷案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
法院受理您的案件后，会合理安排开庭审理的时间。届时，您一定要按时参加庭审，积极进行举证、质证和辩论，充分表达自己的观点和诉求。之后，您只需耐心等待法院作出判决。如果对方在判决后仍不履行支付工资的义务，您可以依法申请强制执行，让法律为您讨回公道。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是打算起诉那些欠工资的人，
首先，你得把相关的证据给准备齐全。像是那劳动合同，能清清楚楚地表明你和对方有劳动关系；还有工资条，上面明明白白地写着你应得的工资数额；考勤记录也很重要，能证明你上班的时间和出勤情况；
另外，工作往来的邮件也不能少，这些都能作为证据，有力地证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
接着，你得认认真真地写好起诉状。要把原告是谁（就是你自己），被告是谁（也就是那个拖欠工资的人）的基本信息写清楚。诉讼请求也得明确，就是要求对方支付拖欠的工资，还有可能的赔偿金之类的。把事实和理由也写得明明白白的，让法官一看就懂。
然后，就把起诉状和证据材料提交给有管辖权的人民法院。一般来讲，劳动纠纷案件，是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院来管辖的。
法院受理之后，就会安排开庭审理，这时候你可一定要按时去参加庭审，好好地进行举证、质证和辩论。之后，就耐心地等待法院作出判决。要是对方不履行判决的话，你就可以申请强制执行，让法律来帮你把应得的工资要回来。