当员工决定起诉公司拖欠工资时，确定工资数额可是关键。一般来说，主要依据有劳动合同约定的工资标准，这就像是一把尺子，能明确每月应得的工资额度。还有实际发放的工资记录，那可是实打实的钱数，能清楚地看到到底发了多少。
另外，工资条也很重要，上面详细列出了各项工资组成。
要是劳动合同明确规定了月工资数额，并且员工能拿出证据证明自己实际的工作时长，那么没发的那部分就妥妥地是拖欠的数额。要是工资构成比较复杂，像基本工资、绩效工资、津贴、奖金等都有，那就得根据公司的薪酬制度来综合判断。比如说绩效工资，要是有明确的考核标准和结果能证明应该发却没发，那这部分也得算到拖欠数额里去。
同时，员工一定要注意保存好能证明工资数额的相关证据，比如银行流水，那能清楚地显示工资的到账情况；工资条，上面的各项明细可都不能少；还有与工资相关的聊天记录，要是能证明工资的约定或者未发放的情况，那可都是有力的证据，能更好地支持自己的诉求。
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员工在起诉公司拖欠工资时，那工资数额的确定可是有讲究。就像盖房子得有根基一样，通常得依据劳动合同约定的工资标准，这就好比房子的设计图纸，得按图施工。还有实际发放的工资记录和工资条，那可是实打实的证据。要是劳动合同明明白白写着月工资数额，再加上员工能拿出证据证明自己的实际工作时长，没发的那部分妥妥就是拖欠数额。要是工资构成复杂，包含基本工资、绩效工资、津贴、奖金等，那可就得综合考虑公司的薪酬制度和绩效考核结果。就好比一个大拼盘，得把各种成分都算清楚。像绩效工资，要是有明确的考核标准和结果，证明该发却没发，那也得算进拖欠数额里。同时，员工一定要保管好能证明工资数额的相关证据，比如银行流水就像工资的转账记录，工资条是明细，跟工资相关的聊天记录也可能是重要线索，这些都能有力地支持自己的诉求。
员工起诉公司拖欠工资，除了上述提到的证据，还有哪些可以作为辅助证明工资数额的材料？
除了上述提到的银行流水、工资条、与工资相关的聊天记录等，员工还可以收集公司的考勤记录，通过考勤记录可以明确员工的出勤情况，进而推算出应得的工资数额。
另外，公司的内部文件，如薪酬调整通知等，也能证明工资的构成和标准变化情况，对确定工资数额有一定的辅助作用。
再者，同事的证言也可以作为参考，比如同事可以证明某段时间内的工资发放情况等。
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当员工决定起诉公司拖欠工资时，确定工资数额这一关键环节通常会依据一些特定的证据。其中就包括劳动合同中所约定的工资标准，这是明确双方工资事宜的重要依据。同时，实际发放的工资记录以及工资条等也起着至关重要的作用，它们能直观地反映出工资的发放情况。
倘若劳动合同已经清晰地约定了月工资数额，并且员工能够有力地证明自己的实际工作时长，那么未发放的那部分工资就属于拖欠的数额。要是工资的构成较为复杂，像包含基本工资、绩效工资、津贴、奖金等多种形式，就需要根据公司的薪酬制度以及绩效考核结果等进行综合判断。比如说绩效工资，只要有明确的考核标准以及结果能够证明本应发放却未发放，就应当将其计入拖欠的数额之中。
此外，员工务必注意妥善保存那些能够证明工资数额的相关证据，比如银行流水，它可以清晰地显示工资的收支情况；工资条，能直接体现工资的各项构成；还有与工资相关的聊天记录等，这些证据都将有力地支持员工的诉求，为他们在追讨拖欠工资的道路上提供坚实的保障。
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当员工决定起诉公司拖欠工资的时候，那工资数额的确定，一般都是按照劳动合同里面所约定的工资标准来的，还有实际已经发放过的工资记录，以及那工资条等等这些证据。
要是劳动合同特别清楚地写明了每个月的工资数额，并且员工还能够拿出证据证明自己实际的工作时长，那没发放的那部分就妥妥的是拖欠的数额。
要是工资的构成比较复杂，像有基本工资、绩效工资、津贴、奖金之类的，那就得根据公司的薪酬制度，还有绩效考核的结果等方方面面来综合进行判断。比如说绩效工资，要是有明确的考核标准，并且有结果能够证明这部分工资是应该发放却没发放的，那也得算到拖欠的数额里面去。
与此同时，员工一定要特别注意把那些能够证明工资数额的相关证据好好保存起来，就像是银行的流水、工资条，还有那些和工资相关的聊天记录等等，这样才能更好地支持自己向公司讨要工资的诉求。