在遇到欠薪的状况时，通常是可以去主张经济补偿金的。不过，能不能主张赔偿金就得具体情况具体看。
经济补偿金，一般是在用人单位没有按照劳动合同的约定，及时且足额地支付劳动报酬的时候，劳动者解除劳动合同这种情况下，就可以去主张。
而赔偿金的获得条件就比较严格。要是用人单位存在那种恶意欠薪的行为，或者经过劳动行政部门责令它支付了，它还是不支付，这种违法的情形出现了，那就有可能构成拒不支付劳动报酬罪，到时候劳动者就有机会去主张赔偿金。
但这里要特别注意，主张经济补偿金和赔偿金都得劳动者提供足够充分的证据，得证明用人单位确实存在欠薪的事实，并且得符合相关法律规定的那些情形才行。所以，大家一定要及时地去收集劳动合同、工资发放的记录、考勤记录之类的相关证据，这样才能更好地维护好自己的合法权益。
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在欠薪的情境中，经济补偿金是劳动者可主张的一项权益，通常当用人单位未依劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同时，便可主张。
而赔偿金的主张条件则较为严苛。倘若用人单位出现恶意欠薪行为，或者在经劳动行政部门责令支付后仍拒不支付等违法情况，达到拒不支付劳动报酬罪的标准，劳动者便有机会主张赔偿金。
不过要牢记，无论是主张经济补偿金还是赔偿金，劳动者都必须提供充足的证据，用以证明用人单位存在欠薪事实以及自身符合相关法律规定的情形。比如，劳动合同能明确双方的权利义务关系，工资发放记录可证实欠薪情况，考勤记录能辅助证明工作时长等。只有这样，才能更好地维护自身的合法权益。
你是否了解在主张经济补偿金和赔偿金过程中，劳动者可能会遇到哪些困难？
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当遭遇欠薪情况时，一般是可以去主张经济补偿金的。不过，到底能不能主张赔偿金，那得根据具体的情况来判断。
要是用人单位没有按照劳动合同的约定，及时且足额地支付劳动报酬，而劳动者因此解除了劳动合同，这种情况下就可以主张经济补偿金。
而赔偿金的获取条件就比较严格。只有当用人单位存在恶意欠薪的行为，或者经劳动行政部门责令其支付工资后，它仍然不支付，这种违法的情形出现时，才可能构成拒不支付劳动报酬罪，到那时劳动者才有机会去主张赔偿金。
但这里要特别注意，无论是主张经济补偿金还是赔偿金，劳动者都得提供足够充分的证据，得证明用人单位确实存在欠薪的事实，并且得符合相关法律规定的那些情形才行。所以，建议大家一定要及时收集好劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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当遇到欠薪的情况时，一般来说是可以去主张经济补偿金的。不过，到底能不能主张赔偿金，那得看具体的情况。
这个经济补偿金，通常是在用人单位没有按照劳动合同的约定，及时且足额地支付劳动报酬的时候，劳动者解除劳动合同了，那这时就可以去主张。
而赔偿金的获得条件就比较严格。要是用人单位有那种恶意欠薪的行为，或者经过劳动行政部门责令它支付了，它还是不支付，这种违法的情形出现了，那很有可能就构成拒不支付劳动报酬罪，在这种情况下，劳动者就有机会去主张赔偿金。
不过，这里得提醒大家注意，无论是主张经济补偿金还是赔偿金，劳动者都得提供足够充分的证据，得证明用人单位确实存在欠薪的事实，并且得符合相关法律规定的那些情形才行。所以，建议大家一定要及时地去收集像劳动合同、工资发放记录、考勤记录之类的相关证据，这样才能更好地维护好自己的合法权益。