工伤之后去上班这件事，并不等同于就放弃了停工留薪的待遇。停工留薪期，是依据受伤的情况以及治疗和恢复的实际状况来确定的。
通常来讲，如果受伤的情况已经稳定下来了，恢复得也很不错，能够承担得起工作任务并且回到工作岗位上，那在上班的这段时间里，是可以按照正常的工作来获得劳动报酬的。但这可绝对不是说就完全舍弃了还剩下的停工留薪待遇。
要是没有经过劳动能力鉴定委员会的确认，就自己擅自回去复工了，那往后在主张停工留薪待遇的时候，可能就会受到一些影响。
所以，到底有没有放弃停工留薪待遇，可不能仅仅凭借复工这一个行为就轻易地去判断，得综合考虑很多方面的因素，像受伤恢复的程度，有没有合法的确认手续之类的。这可都是需要认真对待和考量的事情，可不能马虎大意。
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工伤后上班可不意味着就放弃了停工留薪。停工留薪期那可是根据伤情以及治疗恢复的实际情况来定的。要是伤情稳定了，恢复得也不错，能胜任工作然后回去岗位上班，那在上班期间，咱是可以按照正常工作来拿劳动报酬的。但这可不能就直接说完全放弃了剩下的停工留薪待遇。要是没经过劳动能力鉴定委员会确认就自己跑去复工了，那对后续主张停工留薪待遇可能会有一些影响。所以，到底有没有放弃停工留薪，可不能单单靠复工这一个行为就简单地去判断，得综合好多方面的因素，像伤情恢复的程度，有没有合法的确认手续之类的。那你想想，如果一个人工伤后，伤情时好时坏，他到底该不该复工？这就需要综合考虑各种情况。
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工伤之后继续上班，这并不等同于就放弃了停工留薪的待遇。停工留薪期的长短是依据伤情以及治疗和恢复的实际情况来确定的。
通常情况下，如果伤情已然稳定，恢复状况良好，自身具备能够胜任工作的能力并且回到了工作岗位，那么在上班期间，就可以依照正常的工作来获取相应的劳动报酬。但这绝对不是说就完全舍弃了剩余的停工留薪待遇。
反之，如果没有经过劳动能力鉴定委员会的确认，就自行复工了，那么在后续主张停工留薪待遇的时候，可能会面临一些影响。
总之，到底有没有放弃停工留薪待遇，不能仅仅凭借复工这一个行为就轻易地做出判断，而是需要综合考虑多方面的因素，像伤情的恢复程度、是否有合法的确认手续等等。这些因素都紧密关联着停工留薪待遇的认定和处理，必须予以充分的重视和考量。
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工伤之后去上班，可不一定就等同于放弃了停工留薪。停工留薪期那可是根据受伤的情况以及治疗和恢复的实际状况来确定的。
通常来讲，如果受伤的情况已经稳定下来，恢复得也挺不错，完全有能力去胜任工作并且回到自己的岗位上，那么在上班的这段时间里，就能够按照正常的工作来获取劳动报酬。但这可绝对不是说就一定把剩余的停工留薪待遇给完全舍弃掉。
不过，如果没有经过劳动能力鉴定委员会的确认，就自己擅自回去复工了，那很可能会对后续去主张停工留薪待遇产生一些影响。
总而言之，到底有没有放弃停工留薪可不能仅仅凭借复工这一个行为就简单地去判断，得综合考虑好多方面的因素，像是受伤恢复的程度，有没有合法的确认手续之类的。这方方面面都得考虑到，才能准确地判断到底有没有放弃停工留薪待遇。