要是在哺乳期间把你给辞退了，这就是明显违反劳动法咯。这时候，雇主要赔付给你赔偿金。赔偿金怎么算？这个数儿差不多就是原本应该给你的补偿款的两倍。那啥是补偿款？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就得咱们给你一个月的工资来作为补偿。但是如果你已经干了半年多还不到一年的话，那还是按照一年来算；而你的工龄才刚刚过了半年或者还没到半年的话，就只能给你半个月的工资当补偿。那个“月平均工资”就是指你在辞去这份工或者终止这个劳动合同时，前12个月的所有收入加起来除以12得到的数字。
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生了娃后就把孕妇给开除了？这肯定是违反法律的公司得给她赔钱。怎么赔？咱们来算算看。一般来说，就是原本应有的经济补偿的金额乘以2。那什么叫经济补偿？就是你在这家公司干了多少年，每干满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你在这家公司待了6个月以上但还没到1年的话，就算做1年；要是不到6个月的话，就只能拿到半个月的工资。至于这个“月工资”就是你在被解雇或离职之前的那12个月里，每个月拿到的工资总数的平均数。
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在女性职工怀孕期间，企业若采取解除劳动合同的措施，将被视作违法行为，须承担相应的赔偿责任。而赔偿金额的具体核算方法则普遍遵循着经济补偿的标准倍数，即经济补偿额的双倍数额。至于经济补偿的计算，它是根据受雇者在本单位所服务的时间来确定的，每累积一整年的工龄就对应支付一个月的工资作为补偿金。如果员工为期六个月至不足一年，那么按照一个完整的年令予以补偿；否则，不满半年就支付半个月的工资作为经济补偿。这里提到的月工资，特指劳动者在劳动合同解除或终止前后十二个月内的平均工资水平。
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女性职工怀孕期间企业解除劳动合同违法，要承担双倍经济补偿的赔偿责任。经济补偿按工龄算，每满一年支付一个月工资，六个月至一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。