关于法定的克扣薪资申诉期限问题，法律规定的仲裁时效为一年时间，这一期限以当事人明确知晓或应该得知自身权益受损的日期开始起算。在维持劳动关系期间，因未及时支付劳动报酬引起劳动争议的情况下，劳工提出劳动仲裁的请求将不受一年仲裁时效的限制；然而，当劳动关系终止时，劳工必须在劳动关系终止之日起的一年内提出相关仲裁申请。
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你得记住如果公司偷偷地扣了你的工资，你去申请劳动仲裁的话，可得抓紧时间因为只有一年时间。这个期限是从你发现自己的权益受到了伤害的那一天开始算起的。不过，要是在劳动关系还在的时候，因为工资没发够闹矛盾了，那你去申请仲裁就没有那么严格的时间规定；可是，要是劳动关系结束了的话，你一定要在一年之内提出申述才行。
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扣除工资后，申诉的时间有效期是一年，从知晓侵权行为之日开始算起。在劳动关系存在期间，因拖欠工资产生纠纷的，劳动者可以随时申请仲裁，不受一年期限的限制。但如果劳动关系结束了，则应在之后的一年内提出申诉。
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跟大家聊个事儿想说如果你被老板偷工减料，少给工资了，那么你去找劳动仲裁的时间只有一年。这个要从你知道或者应该知道自己权益受损的那一天开始算。要是在你们俩还有工作关系的时候就因为人家不给钱闹矛盾了，那你去申诉的话，这一年的时间对你可不算数儿；可是如果你们俩的工作关系结束了，那你得赶紧在一年之内把事情搞定。