对于劳动争议案件起诉至法院，现行法律规定此类诉讼通常应在立案之日起的六个月期限内予以审理完毕。然而，如遇特殊情形需要适当延长审理期的，须经本院院长亲自批准后方可延长期限为六个月。若仍需进一步延期，则必须上报上级人民法院进行审批。然而，对于那些案件事实清晰明了、权利义务关系明确且争议较小的简单劳动争议案件，法院将依据简易程序进行审理，并通常要求在立案之日起的三个月内完成审理工作。
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当你因为劳动纠纷去法院告状的话，通常来说法院会在你提交诉状的那一天开始算起的六个月之内给你个结果。不过要是遇到什么特殊情况需要再拖延一下的，那就得经过我们法院院长的批准了，最多能再延长六个月。但如果这个案子的事实很清楚，双方的权利和义务也很明确，而且争议也不是很大的那种简单劳动纠纷，那么法院可能会用一种叫做简易程序的方式来审理这个案子，这样的话，一般来说法院会在你提交诉状的那一天开始算起的三个月之内给你个结果。
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劳动纠纷案进入法院后，通常将在6个月内破获。如需延长期限，须经院长许可再延长6个月或以上；若仍需延期，则须呈报给上级法院审批。案情清晰、权利义务明了且矛盾较小的劳动争议，法院则可采取简易程序进行处理，预计3个月以内即可结案。
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要是你和单位因为工作上的事闹矛盾了，决定去法院打官司的话，一般的情况下，法院会在收到你的诉状后的六个月内给你个结果。不过如果遇到什么特别的原因，比如案子太复杂或者是法官生病了之类的，这个时间就可能要延长一些，但也不能超过十二个月。如果还是觉得不够长，那就要向法院院长申请延期，他同意了才能再拖六个月。如果还想继续拖下去，那就得向上一级的法院提出申请了。当然如果你的案子比较简单明了，就是那种事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的类型，那么法院可能会用简易程序来处理，这样的话，你的案子就能在三个月内得到解决。