若可能的话，我建议您优先考虑通过与用人单位深入交涉来解决当前困境。然而，倘若无法达成共识，您亦可向所在地域的劳动监察处进行投诉，劳动监察处有权力对各地用人单位存在的各种劳动违法行为进行严格的监督检查并依法作出相应处理措施。退一步说，您甚至可以选择向相关劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在此过程中，劳动仲裁作为解决各类劳动争议问题的关键途径之一，其重要性不言而喻。
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首先你可以试着跟用人单位商量看看能不能解决。要是商量得也不行的话，那就只能找劳动监察部门投诉了。他们可是有权利去监督检查和处理那些不合法的用工行为。除此之外，你还可以去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这也是个很有用的方法来解决劳动纠纷问题。
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首先去跟公司协商解决吧，若不顺利就找劳动监管部门投诉，他们会维护你的权益。再者，也可向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的有效方式之一哦。
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首先你得跟雇主商量着来解决问题。如果你觉得这个方法不行的话，那就去找一下当地的劳动监察机构投诉。他们可以专门负责监督和处理雇主的劳动违法行为。除此之外，你也可以去劳动争议仲裁委员会那里申请仲裁。这个仲裁可是解决劳动纠纷的一个很重要的方式。