如若用人单位未能与其雇员签署续约合同时，通常会存在相应的赔偿责任。在满足特定条件的前提下，劳动者有权获取经济上的补偿。例如，当用人单位维持或提升原劳动合同所规定的条件来进行续约时，而劳动者却对此表示拒绝，那么在此种情况下，用人单位便无须承担经济补偿的义务；然而，倘若用人单位选择以低于原劳动合同所规定的条件来进行续约，且劳动者对此表示反对，或者用人单位直接决定不再续约，那么用人单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿金。
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如果你工作的地方不想再和你签合同了，那他们可能得给你点赔偿。具体来说只要满足了特定的条件，你就有权利拿到钱。比如说假如公司还是愿意按照原来的条件或者给的更好的条件来和你续约的话，但是你自己又不想继续干了，那么这个时候公司就不用给你任何赔偿；可是如果公司想降低原来的条件来和你续约，而你又不同意，或者干脆就是公司觉得不需要再和你签了，那么这个时候公司就应该给你一些经济上的补偿。
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单位若不续签合同，需给员工赔偿。满足特定条件，员工可获经济补偿。如单位保持或提升原劳动合同条件续约，员工不愿续，则无须补偿；若单位降薪续约，员工不愿，或单位直接不续，单位应给予员工经济补偿。
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要是你们公司不给续签合同通常是会给点赔偿金的。不过这也得看具体情况来决定。比如说如果你们公司还是按照原来的条件或者还能再加点条件跟你续签合同的话，但是你自己不想续了，那这时候公司就不用给你赔偿金了；可是如果你们公司降低了原来的条件才肯和你续签合同，而你又不愿意，或者说你们公司就是直接不跟你续签了，那这个时候公司就应该给你赔偿金了。