依据现行法律规定，在普遍状况下，当劳工与雇佣方之间的合约期满且劳工选择不再续约时，雇主通常并不需要承担支付经济赔偿金的责任。然而，这样的情况也有例外，例如，如果雇主在维持或提升原劳动合同所约定的条件后，试图续订劳动合同，而劳工对此表示反对的话，那么这时，雇主就无需再支付给劳工任何形式的经济赔偿金了；反之，若雇主选择降低原劳动合同所约定的条件，使得劳工拒绝续订合同，那雇主便应该对劳工实施经济赔偿。具体而言，这种经济赔偿是根据劳工在现职公司所服务的年资来确定的。每一完整的一年都可以视作一个时间段，即从时间维度来看，每满一年就要对劳工支付一个月的工资作为经济赔偿；若不满一年（但超过六个月），则按照一年的标准进行计算；若未满六个月，则将向劳工支付半个月的工资作为经济赔偿。值得注意的是，这里提到的“月工资”是指劳工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
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平时来说如果你跟公司的合同到期了不想再继续签的话，公司可是没必要给你赔偿金。不过有时候也会有一些特别的情况，比如说你本来跟公司签的合同条件挺好的，但是公司还是想保持这个条件甚至还想给你更好的待遇，让你再签一次合同，但是你却不愿意，那这种情况下，公司就不用给你赔偿金。但是要是公司把原来的合同条件往下调，结果你不愿意签了，那公司就得给你赔偿金咯。赔偿金怎么算？就是按照你在这家公司工作的时间来算，每过一年，就给你发一个月的工资作为赔偿。如果你在这家公司待了超过半年但是不到一年，那就算作一年；如果你在这家公司待的时间还不到半年，那就给你发半个月的工资作为赔偿。还有一点要记住这里说的“月工资”，其实就是你在合同结束或者终止之前的12个月里，每个月拿到手的钱的平均数。
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通常来说，员工不再续约，公司不用给补偿。但有例外，假如公司保持或提升了劳动合同的条款，而员工不同意再签订，那么公司就不用付补偿。但如果公司降低合同，使员工无法接受，公司得赔偿。补偿是根据工龄算，每满一年发一个月工资，不满半年发半个月工资。月工资是指上年度12个月的平均收入。
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通常来说如果员工和公司的合同到期了不想再续签的话，公司就不用给他们发钱当补偿。但是也有例外情况比如说公司愿意保持甚至提高之前签订的劳动合同里规定的条件来跟你重新签合同，而你却不愿意继续干了，那这种情况下，公司也是不用掏这个钱给你的。不过要是因为公司降低了劳动合同所规定的条件让你不愿续约的话，那公司可是得拿出点儿真金白银出来赔偿你了。这笔补偿款是按照你在这家公司工作的时间算的，那么每满一年，公司就得多付你一个月的工资作为补偿。如果你已经在这儿工作了超过半年了却还不到一整年，那就当作满一年来算；要是你只在这里工作了还不到半年公司就要按照半个月的工资标准来付给你经济补偿咯。需要提醒的是，这里说的“月工资”可不是随便哪个月的工资而是你在劳动合同解除或终止前的12个月内所有拿到手的工资加起来除以12得到的平均数。