当雇主在对劳动者的聘期义务方面已经认真履行了两个不可转让的固定周期后，且在此基础上，劳动者与雇主之间的合作关系仍在持续，那么在第三个固定周期结束时，雇主有责任与劳动者签署一份无固定期限的劳动合同。然而，如果雇主选择不再续约，这将被视为非法终止劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求雇主按照经济补偿规定，以劳动者在该单位工作的年份为依据，每满一年便需提供一个月薪酬的标准，赔偿其损失。
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假如你跟公司连续签了两次定死时间的劳动合同，那到了第三回儿，他们就得和你签订一份永远不结束的劳动合同。若是你的老板就是不肯签这个新的长期合同，这就算是他违法解除了你们之间的劳动合同。这样的话，你就有权利让他们付出点代价，赔偿给你经济损失的两倍金额作为惩罚。具体来说这个经济补偿就是根据你为这家公司工作的多少年来衡量的。工龄每多一年，他们就要赔偿你一个月的工资。
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若签订两份固定期合同后，第三次应签无固定期。如公司不续约，属违法解雇，员工可获双倍赔偿。赔偿金额为经济补偿的2倍，即按工龄计算，每1年付1个月工资。
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你要是跟同一家公司连续签了两次书面的啥子合同就是固定期限那个，那么等到第三次，这家公司就得和你签没限制时间的那种。如果他们压根儿不想再和你签下去的话，老实说这就是违法解雇。这时候，你就可以找这家公司要钱。具体怎么要？那就是按照你在这家公司干活的日子来算，每多做满一年，就给你发一个月的薪水，这叫做“经济补偿”。那如果他们还是不肯给咋办？那你就把这事告到劳动局去让劳动局来处理。