若遭遇未能明示原因之解除聘用，您首先应尝试与有关用人单位展开积极磋商以达成公平合理的解决方案。如若无法通过协商途径化解纷争，可向所在地区相应的劳动监察机构进行投诉及揭露，同时亦有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果持有异议，您仍有权利向人民法院提起诉讼。通常而言，未经法律程序解除聘用之行为，往往构成违反我国《劳动合同法》之规定。
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你要是被老板莫名其妙地炒了鱿鱼别急，咱们先去跟公司好好聊聊看能不能解决问题。办法行不同，那就去找你们那边的劳动监察大队举报投诉，或者直接去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然万一对仲裁结果还是不满意的话，最后还有救济途径就是向法院起诉。其实有时候公司无缘无故把员工开除也是违法的，这可是违反劳动合同法。
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没理由就被辞退了？首先尝试和公司沟通解决吧。若谈不拢，可找当地劳动监察或者申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能上诉到法院哦。通常来说，无理由解雇属违法行为。
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假如你突然被老板炒鱿鱼了，张，首先你得找老板谈谈。要是谈不拢怎么办？那就告到你们那儿的劳动监察部门去他们会帮你处理。或者你也能直接去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然如果仲裁还是不能让你满意的话，最后你还可以去法院打官司。通常来说，老板无缘无故地把你开除掉，这可是违法的。