在关于无固定期限劳动合同的相关法律规定中，涉及到的赔偿情况主要涵盖以下两大类别：首先是当雇主因违反劳动法而决定解除或终止该项劳动合同时，应对员工支付经济补偿金额的两倍作为赔偿金；其次，如果雇主未能按照劳动合同中的条款供应必要的劳动保护措施或工作环境、未能如期且全额地支付员工工资、亦或是没有依法为员工缴纳社会保险费用等等，那么在此种情况下，员工有权选择解除劳动合同，此时雇主仍需对其进行经济补偿。
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如果你签了那种没说啥时候结束的劳合同，那么要想得到赔款的话，可得看如下几个情况：首先是公司炒你鱿鱼或者是把你的劳动合同给解除了之类的不合法行为，这时候你就得让他们按照你去年拿多少钱的两倍来给你赔款。就比如说要是他们裁员没有按规矩走流程，那就得赔咯。再者就是，如果他们没有按照劳工合同上的规定给你提供良好的工作环境和福利待遇，或者是没有按时发工资、给你交社保什么的，那你也是可以直接提出解除合同要求赔偿的。
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无固定期限劳动合同的赔付要求主要涉及以下几个方面：当日，若用人单位以违法方式解约或终止劳资合同，就必须按两倍经济补偿标准向员工支付赔偿；其次，如用人单位在裁员过程中未遵守相关规定，同样需要支付赔偿。此外，如果用人单位未能按照劳动合同提供必要的劳动保护和劳动条件、未按时足额发放工资、未依法缴纳社保费用等，员工有权单方解除合同，此时用人单位仍需支付相应的经济补偿。
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无固定期限劳动合同被赔偿的话题比如说，要是公司惹毛了你，随便就把这份合同给解除了，或者到期不续签了，那么他们就得给你额外的赔偿了。大概就是你本来应该拿到的经济补偿的两倍。具体还有几种情况像公司裁人没有按规定走程序这些。当然还可能是因为公司没能按时给你发工资、没给你买社保等等这也是可以让你主动跟它说再见的。不过这个时候，公司也要给你经济补偿。就是这样。