若用人单位未经法定程序便撤销尚未届满期限之劳动合同，则该行为即构成违法解约。在此情况下，员工依法享有请求恢复原劳动合同条款效力或向用人单位主张赔偿损失之权，赔偿金额率为经济补偿标准之双倍。然而，若系员工主动提出解除劳动关系，则需审视其是否符合相关法律法规所规定之情形，否则亦有可能对其自身带来不利后果，如须负担相应之法律责任等。
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如果公司在咱们还有好多时间还没正式结束的时候，突然就说咱们不用再上班了，这就叫做违法解除。那咱们作为员工有权利让他们坚持把这份工作做完，或者也可以选择让公司赔钱给咱们，赔的钱可是正常情况下应该得到的工资的两倍。但是如果是咱们自己不想干了，那就要看看是不是符合法律上说的那些条件，如果不符合的话，可能也要对后果负责。
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若用人单位提前解约合同期未满的员工，且无法律许可情况，即为非法解雇，员工可选择要求续签或索要赔偿金，金额为经济补偿的两倍。如员工主动离职，需审视是否符合法律规定，否则可能需负相关责任。
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这种情况假如你所在的公司打算提前结束你还没到期的工作合同，但是又没有任何合法理由的话，这就叫做“违法解除”了。这种时候你可是有权利要求他们让你继续干下去或者也可以向公司提出赔偿要求，这个赔偿金额就是你之前拿到的工资的两倍。当然如果是你自己想走人的话，那就要看看你是不是满足了法律上规定的那些条件，不然的话，你可能得承担一些后果。