在此前提下，在员工遭受工伤并且处于停工期内的时刻，原有的基本工资以及福利待遇应维持原本的水平不变；若绩效工资属于您在正常工作时光享受的工资构成成分，那么在这段特殊的时期里（即工伤期间），它亦应得到妥善的发放。
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在你受伤请假不能去上班的那段时间里，公司应该给你按照原来的工资福利待遇来支付你的薪水，也你的底薪和绩效奖金都要照常算。这个其实就相当于你在没受工伤之前，该拿多少钱还是得拿。当然了，这个前提是你的绩效奖金也是你平时工资的一部分如果不是的话就不用算了。
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工伤停工间只拿底薪没得绩效是违法的。工伤员工在停工留薪期内，应保持原有的工资福利待遇不变。若绩效工资是你平时工资的一部分，那么工伤时期也应该给你。
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咱们要是受伤了去休假，这段时间里公司应该还是要给我们发工资的而且这个工资还得跟我们没受伤前一样才行。至于那个什么绩效工资如果它本来就是你平时上班拿到手的钱里面的一部分的话，那在你受伤休息的那段时间里，公司也是应该给你发的。