当企业在实施业务终止时，若有任何员工遭到解雇，那么他们有权利获得包括额外支付工资和福利金在内的"n+2"补偿，这通常是基于特定的前提条件来运作。例如，当公司出现了非法解除劳动合同的行为，或者在业务终止的过程中未能遵循法律规定的程序进行操作等等。然而，如果公司依照法律规定实施业务终止，并且在某些特定的情况下，如没有提前充分告知员工解除劳动合同的决定，那么他们可能会被要求提供"n+2"的补偿。但是，具体的情况仍然需要根据各种复杂的因素进行全面的评估和判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您,要是公司最后关门歇业了，员工们要是被开除，那他们可是有权拿到"n+2"的补偿。不过这也得看情况比如说公司是不是有违法解除劳动合同的行为，或者说公司关门的时候是不是按法律规定来操作的等等。当然要是公司这关门歇业都是合法的，并且达到了某些特定的条件，比如说没提前告诉大家要解除劳动合同的话，那么他们也是可能会给到"n+2"的赔偿。但是具体啥情况还是得多方面考虑看看才行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果员工在公司终止营业后遭到解雇，需获取"n+2"补偿金额，需符合特定条件，如公司违法解除劳动合同或未按规定程序操作等。若公司合法停业且满足其他条件（例如未及时告知员工解除劳动合同），也有可能给付此类赔偿，但仍需结合多方情况判定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司关门大吉的时候如果你这个员工被炒了鱿鱼，想要拿到“n+2”这样的赔偿可不是那么容易得满足一些特殊的条件才行。比如说哪天这家公司要是一不小心违法解除了你们之间的劳动合同，或者在整个关门流程中没有按照法律规定来操作等等这类事情发生的话，那你就有可能可以得到“n+2”的赔偿。但是如果公司是按照规矩办事儿，合法地关门大吉，而且在某些特定的情况下，比如说没有给够你提前通知解除劳动合同的时间可能也会考虑给你“n+2”这样的赔偿。但是具体能不能拿到还得看各种因素怎么样。