当公司决定解除与员工签订的无固定期限合同时，若该行为被认定为违法解除，则公司有义务依照法定的经济补偿标准的两倍向该名员工支付相应赔偿金。在这方面，经济补偿的具体金额将根据员工在本公司工作的年限来确定，即每满一年就需向员工支付一个月的工资作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；而对于工作时间未满六个月的情况，则仅需向员工支付半个月的工资作为补偿。另外，此处所提及的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资水平。
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要是公司把你这个签了无固定期限合同的员工给开除了，而且还是不合法的话，那他们就得给你两倍的钱作为赔偿。这笔赔偿金怎么算，就是根据你在这家公司干了多久来决定的，每干满一年就能拿到一个月的工资。如果你在这家公司待了超过半年但还不到一年，那就算作一年；如果你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资。至于那个“月工资”其实就是你在被解雇或者合同到期之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均工资。
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公司单方解聘长期合同工属违法行为，须支付二倍赔偿金。根据员工在企业工作年限给予相应补偿，即工作满一年付一个月工资，不足半年算半年补足一年，不到一年但超过半年也算作一年。此外，补偿金额为最后12个月平均工资。
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要是公司把长期雇用的员工给开了，而且这个解聘还是不合法的话他们就得付双倍的钱来赔给这个员工。具体来说，这笔钱就是根据你在这家公司干了多久，然后再乘以一个月的工资来算的。比如说，你在这家公司已经待了五年多了，那你就能拿到六个月的工资作为赔偿。但是如果你只干了不到半年，那也能拿到半个月的工资做为赔偿。而那个“月工资”其实就是你在被解雇或者离职之前的那十二个月里，每个月赚到的平均工资。