员工遭遇工伤后，虽然工伤保险会进行相应赔付，但企业在某些情况下仍需承担额外的责任。根据《工伤保险条例》，工伤保险主要涵盖医疗费用和伙食补助等，但如果企业存在安全违规或未提供必要的防护措施导致员工受伤，企业可能需要承担未覆盖部分的赔偿责任，甚至可能涉及民事赔偿。
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员工受伤后，通常首先由工伤保险进行赔付。作为雇主，企业可以选择补充赔偿或协助员工申请工伤待遇。如果选择补充赔偿，企业需依据具体情况和法律法规，对工伤保险未涵盖的部分进行赔偿。如果选择协助申请，企业应积极协助员工准备相关材料，确保他们顺利获得工伤保险待遇，保障员工的权益。
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当员工遭遇工伤并获得工伤保险赔付后，企业是否还需承担责任取决于具体情况。如果工伤保险已经全额赔付，且企业没有违规或过失行为，通常无需再承担额外赔偿责任。然而，如果员工受伤是由于企业违规操作或过失导致的，企业可能需要承担额外的民事赔偿责任。此外，企业还应该积极协助员工进行工伤认定和申请工伤待遇，确保员工的权益得到妥善保障。在这个过程中，企业必须遵守相关法律法规，以避免因违法行为而产生不良后果。