合同未到期被辞退可能涉及违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非存在特定情况，否则公司不得随意在合同期限内解除合同。如果被公司无故辞退，你有权要求按照经济补偿标准的双倍进行赔偿。
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若合同未到期被公司无故辞退，你可以采取多种方式维护自己的权益。首先，尝试与单位协商，要求合理的解释和赔偿；如果协商无果，可以选择调解、仲裁或诉讼。选择时，请综合考虑效率、成本以及你手中的证据情况。
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合同未到期被无故辞退，你应该立即采取行动。具体操作如下：首先，与雇主沟通并要求明确的辞退理由；其次，如果理由不充分或不合法，你有权要求按照法律规定进行赔偿；如果公司拒绝配合，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，务必保留好与辞退有关的证据，如劳动合同、工作记录等。