关于试用期无过错辞退是否要提前一个月，需视具体情况而定。如果是因为员工不符合录用条件而非过失性原因进行辞退，单位应提前三十天以书面形式通知。如有证据表明无合理原因违规辞退，劳动者可根据《劳动合同法》维护自身权益。未及时处理的，可能影响工资、补偿等权益。
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对于试用期员工的辞退，如果是因为员工不符合公司的录用条件，可以不用提前三十天通知，但必须提供充分的证据来证明其不符合录用条件。如果需要支付补偿金，可以选择提前三十天通知或者支付一个月工资作为代替。具体做法应根据实际情况与员工协商，确保合法合规。