试用期辞职，工资根据实际出勤结算。依据《劳动合同法》，试用期工资按出勤天数和加班计算，不低于正式工资的80%，解约时应一次性付清，无额外补偿。不及时支付可能影响员工权益和公司信誉。
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试用期辞职无额外补偿。处理步骤：1. 核算实际出勤天数和加班时间；2. 计算工资，不低于正式工资的80%；3. 解约时一次性支付所有工资。
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试用期辞职，工资按实际出勤结算，通常无额外补偿。处理方式包括：1. 根据出勤和加班时间计算；2. 确保工资不低于正式员工的80%；3. 解约时一次性付清工资。选择哪种方式需根据实际情况和合同约定。