女职工在年满五十岁时被辞退，在不能立即退休的情况下，她有权依法要求单位给予经济补偿。依据《劳动合同法》，涉及到的一些解除合同的情境，如双方协商解除、用人单位存在过错导致劳动者解除以及经济性裁员等，都需要单位支付经济补偿金。如果遭遇无理解雇，更要警惕可能涉及的违法解雇赔偿问题。建议尽快咨询专业律师，以确保个人权益得到全面保障。
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女职工五十岁时遭遇辞退，她可以采取的策略包括与公司协商补偿事宜、申请劳动仲裁或选择提起诉讼。根据具体情况选择最合适的途径，如果协商无法取得进展，可以考虑通过法律手段来维护自己的合法权益。
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女职工在五十岁时被合法辞退时，处理方式包括通过协商达成一致后解除合同和支付经济补偿。支付经济补偿的具体金额会按照其在公司的工作年限来计算。需根据实际情况选择合适的方式，确保处理方式的合法性和公平性。