关于试用期是否要交保险的问题，根据法律规定，试用期内员工也需要交纳社保。公司应当在员工入职后的30天内办理社保登记，这是法定的责任。不交社保可能会损害员工的权益，包括医疗和养老等方面的保障，并可能引发法律纠纷。
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试用期期间，不交社保是不被允许的。面对这种情况，您可以首先尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，您可以向劳动监察部门或社保行政部门投诉。如果问题仍然得不到解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起劳动诉讼来维护自己的合法权益。
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针对试用期是否需要交保险的问题，明确的是，试用期也需要交纳社保。具体操作步骤如下：首先，单位应在员工入职后的30天内完成社保登记；如果单位未履行此责任，员工应首先与单位进行协商沟通；协商无果的情况下，可以向相关劳动监察部门或社保行政部门进行投诉；最后，如果问题仍未得到解决，可以依法申请劳动仲裁或提起劳动诉讼来捍卫自己的权益。