如果劳务合同中没有明确辞退条款，用人单位并不能随意辞退劳动者。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应遵循法定条件和程序。即使劳务合同中没有具体规定，用人单位仍需遵守《劳动合同法》中关于辞退的规定，如协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位存在违法行为时劳动者有权解除等。因此，没有明确辞退条款的劳务合同，并不能成为用人单位随意辞退劳动者的依据。
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从法律角度，确保劳务合同中的辞退条款合法有效，应做到以下几点：1.辞退条款应符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定，不得违反强制性法律规定；2.辞退条款应明确、具体，避免模糊不清或产生歧义；3.辞退条款应公平合理，不得单方面加重劳动者的责任或剥夺其合法权益；4.辞退条款应经双方协商一致，并在劳务合同中明确约定。只有这样，才能确保辞退条款的合法有效性。
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用人单位可以合法辞退劳动者且无需支付经济补偿的情况包括：1.劳动者严重违反用人单位规章制度；2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；4.劳动者被依法追究刑事责任。在这些情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退劳动者且无需支付经济补偿。