根据相关法规规定，对于处在试用期阶段的孕妇群体，用人单位不得随意进行辞退处理。孕妇作为特殊劳动者群体，其在工作期间享有的劳动权利和福利待遇得到法律的特别保障。唯有当孕妇在试用阶段出现严重违反企业内部管理制度的行为，或者因违法犯罪行为而受到国家法律的惩处等符合法律明文规定的严重情节时，用人单位才有权对其实施清退。然而，值得注意的是，孕期并不构成用人单位在劳动合约履行过程中解除劳动关系的合法理由。
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试用期里头，基本上孕妇是没法随便让人炒掉。法律对她们的劳动权益特别照顾。除非孕妇在试用期间给公司闯出了大祸，比如说严重违规，或者惹麻烦被判坐牢之类的，否则公司是不能把孕妇给开除了。毕竟，怀孕并不是公司能随便解雇员工的正当理由。
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解析：
在试用期间老板通常是不能随随便便就把孕妇开了。孕妇在工作中的各种权益都是受法律特殊照顾的。除非孕妇在试用期间犯了大错，比如严重违反公司规定或者被警方抓到弄出违法乱纪这些事情来，那么老板才有权开除她。毕竟人家怀孕也不是啥理由就能让你炒鱿鱼的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。